摘 要

在当前的信息化管理浪潮下，人事管理形式正由古板的手工管理模式渐渐的发展成高效的信息化和现代化的管理模式。在此背景下，设计开发具有业务流程自动化、管理高效、节约成本等优势的人事管理系统具有很好的科研和实践意义。

人事管理系统(Human Resource management system)是为了处理公司人事部门的业务工作而设计的一种管理操作软件，是典型的管理信息系统。人事管理系统能够使公司对员工的管理效率得到极大的提高，也使公司更加专业、规化地进行操作管理。

本文中的系统是用java语言开发编写的，Myeclipse工具作为开发平台，以及MySql数据库进行数据存储管理。该系统可以实现对员工工资管理、人事合同管理、部门信息管理、三金数据管理、变动日志管理和员工信息管理等常规人事事务的管理和操作。因此能够科学规范、高效率、高准确性的完成公司人事事务，为现在公司带来很多好处。

本文也主要从该系统的开发及运行环境的选择、系统需求分析、系统的设计与实现等几个方面展开介绍。

关键词：人事管理系统；信息管理；人事事务管理；科学规范

Development of Human Resource system website

ABSTRACT

As the current situation of information management, human resource management is being changed from the traditional artificial business mode to efficiently informational modern management mode. Under the background it has good research and practical significance to design and develop human resource management system which own advantages such as business process automation and so on.

Human resources management system for large business processing enterprises the office of personnel management software development. And it’s the typical management information system. It’s the important part of computer app, Using the computer to manage employee information, there are very important and useful advantages. They could extremely improve the productivity of the management .

This system is based on Myeclipse development tools, MySQL as a database, with the java .This system can realize the employee salary management, contract management, Department of human resource management, operation information management, data management, accumulation fund and employee information management .It can complete the enterprise personnel in a scientific and standardized information management, improve the efficiency of the treatment of human resource affairs.

In this article, it can introduce the system’s running environment and the idea of the decision of human resource management system and so on.

Key Words: Human resource management system, Information management, personnel affairs management, scientific, standardized

目 录

1 绪论 1

1.1课题背景 1

1.2国内外发展情况 1

1.3系统概述 2

1.4本章小结 3

2 开发及运行环境的选择 4

2.1运行环境的选择 4

2.2数据库的选择 4

2.3开发框架的选择 5

2.4开发模式的选择 6

2.5本章小结 7

3 系统需求分析 8

3.1用户角色需求 8

3.2系统需求 8

3.2.1 系统功能性需求 8

3.2.2系统非功能性需求 9

3.3数据要求 9

3.4本章小结 10

4 系统设计 11

4.1本系统的设计目标 11

4.2系统功能总体设计 11

4.3数据库设计 14

4.4本章小结 17

5 系统实现与测试运行 18

5.1系统界面设计 18

5.2主体功能代码 22

5.3系统测试运行 28

5.4本章小结 34

结 论 35

致 谢 36

参考文献 37

1 绪论

1.1课题背景

在21世纪，信息在社会中占着主流地位，每个行业都要用到信息处理，所以计算机被广泛应用。计算机的信息管理功能的运用也得到了普及，信息化、自动化的管理愈来愈广泛应用于各个领域。信息的控制和管理由计算机进行操作，这样不光使工作的效率得到提高，并且数据的安全性的也大大增强，特别对于繁琐的信息管理，计算机的优越性充分得到了发挥^[1]。

对人才的管理已经成为现代企业核心力的关键要素，以人为本成为企业立足和发展的根本。高效的管理企业的人力资源能够为企业提供强有力的支持，这样企业也可以得到可持续性发展。对公司人力资源信息如果可以快捷、高效地进行处理，同时对其有效、精确地操作与分析，这样可以为企业带来更大的利益。近年来在我国，有一部分企事业单位，他们的还只是通过人工管理方式来进行人力资源的管理，这样的机制已经跟不上时代的步伐，因为这样会浪费很多时间和花费很多精力，并且效率不高，难以对信息进行保存和查询，甚至会由于人为的原因，导致数据的缺失、错误，进而给企业带来重大的损失。因此，公司拥有一个界面友好，功能全面，操作简单的企业人力资源管理系统是十分重要的。把人事管理和实践结合起来，去设计完成一个精确有效的人事管理系统，可以改善甚至改变低管理效率和低经营管理水平的传统办公模式。

1.2国内外发展情况

在现在的信息时代里，以计算机为基础的信息管理将完全占据主导地位。

起初，人们都是靠人工方式来完成人事管理的。当企业刚刚开始起步的时候，人工模式还可以完成，但是随着企业的规模愈来愈大，企业的员工数目也开始变多，如果企业依然用人工模式来进行人事管理，必然会致使工作出现错误和效率低下等弊病。公司想要把分散的员工资料进行规范的收集管理，想要为公司建立专业的管理和信息检测、维护功能等相关机制，那么就必须要建立自己的人力资源管理系统。
在发达国家中，信息化的管理早已得到运用，全球各大知名企业都早已启用基于计算机的信息人事管理系统，其程度远远超过我国。以美国为首的发达国家，始终是世界所有企业中管理的主力军；而中国等发展中国家企业管理系统虽然起步较晚，但是随着不断的技术革新与发展，信息管理系统的研发和普及正在不断的进化发展。值得高兴的是，大力发展企业管理信息化已经引起我国政府的重视。2010年的《政府工作报告》中明确提出要加强企业管理电子化的基础设施建设，积极发展电子管理技术。为了增强在企业管理电子化领域的引导性投资，我国政府改进了管理电子化技术，引入了大量的资金和国际先进技术，这将推动本国的企业管理电子化新高潮的到来^[2]。

1.3系统概述

本文从企业的信息化管理的实际需求出发，基于java语言、SSH框架、MySQL数据库、Eclipse开发环境，设计实现了王子科技有限公司的人事管理系统。基于本系统，可实现对员工工资管理、人事合同管理、部门信息管理、三金数据管理、变动日志管理和员工信息管理和员工考勤管理等常规人事事务的管理和操作。