摘 要

当今社会，计算机技术发展越来越快，触及的领域也越来越多。由此给我们的生活带来了极大的方便。在生活过程中，招聘和求职的顺利进行将提高整个社会发展的效率。因此网上招聘管理系统成为了必不可少的工具。

网上招聘管理系统功能主要有职位的搜索与申请，个人简历填写与投递、个人信息录入、修改和删除，企业用户职位信息的发布和管理、简历管理等。最终实现求职者与企业之间的交流与沟通，从而完成求职和招聘的任务。

本文详细介绍了网上招聘管理系统开发过程和开发成果。在设计之初，要进行需求分析。根据需求分析获取的用例图，类图，确定类之间的关系，对系统进行详细设计。在整个开发过程中，Visual Studio 2008作为开发工具，结合 MYSQL数据库。通过C#语言来实现需求分析中具体的功能。最终开发出了一个B/S模式的管理信息系统。

【关键词】 网上招聘 ，B/S，Visual Studio

Abstract

In today's society，the development of computer technology is faster and faster. And it involves more and more fields. It also brings great convenience to our life. In our life, if recruitment and employment work smoothly, it will improve the efficiency of the whole social development. So the online recruitment management system has become the indispensable tool.

The main functions of online recruitment management system are job search and application, filling in personal resume and delivery of resume, input, modification or deletion of personal information, release and management of enterprise user position information, resume management, etc. The final target is realizing the exchange and communication between job seekers and enterprises, so as to complete the job search and recruitment tasks.

This paper detailed introduces the development process and results of online recruitment management system. At the beginning of design, I need to conduct a requirement analysis. According to the requirement analysis, I obtained a use case diagram, class diagram. And determined the relationships between classes, and then designed the system in detail. Throughout the development process, Visual Studio 2008 is my development tool, combined with MYSQL database. I used the C# language to achieve specific functions of requirement analysis. Eventually I developed a management information system of B/S mode.

[Key Words] online job recruitment, B/S, Visual Studio

目录

第1章 前言 1

1.1研究的目的和意义 1

1.2研究现状 1

1.3本文的主要工作 2

1.4 解决的主要问题 2

1.5本文结构 3

第2章 理论基础 4

2.1 开发工具，语言和数据库 4

2.1.1 Visual Studio 开发工具 4

2.1.2 C#语言 4

2.1.3 MySQL数据库 5

2.2 管理信息系统 5

第3章 需求分析和总体设计 6

3.1 系统功能需求分析 6

3.1.1 功能模块分析 6

3.1.2 业务流程图 7

3.2 总体设计 7

3.2.1 功能模块设置 7

3.3 数据库设计 8

3.3.1数据表 8

3.3.2数据字典（部分） 9

第4章 详细设计及成果展示 12

4.1系统运行平台 12

4.2 个人用户界面展示 12

4.2.1个人登录界面 12

4.2.2 个人会员注册界面 13

4.2.3 个人管理中心 14

4.2.4 个人账户界面 14

4.2.5求职信界面 16

4.2.6简历创建界面 17

第5章 系统测试 18

5.1 测试的基本概念 18

5.1.1 测试的目的 18

5.1.2测试准则 18

5.1.3测试方法 18

5.2本系统的测试（个人部分） 18

第6章 总结和展望 26

6.1 本文实现的工作 26

6.2 不足之处 26

致谢 27

参考文献 28

附录 29

第1章 前言

1.1研究的目的和意义

随着计算机技术的不断发展，网络是日常生活不可或缺的一个部分。网络技术的发展也大大提高了人们的工作和生活效率，而以前人们进行招聘与求职的时候，都是通过传统招聘会。这种方式虽然可以让企业和求职者直接面对面交流，但也浪费了很多的人力物力。因此网上招聘系统就应运而生。

网上招聘又称在线招聘或者电子招聘，它是指利用互联网技术进行的招聘活动，包括了信息的发布、简历的搜集整理等。它并不仅仅是将传统的招聘业务转到网上，它应该是互动的、无地域限制的、具备远程服务功能的一种全新的招聘方式。

相对于传统方式来说，网上招聘可以使得应聘者和招聘者都可以更加快速方便的达到自己的目的。也可以让应聘者了解更多的招聘信息，选择自己更适合的职位。

1.2研究现状

互联网普及的10多年来，我国网络招聘获得了迅猛发展。人才招聘渠道呈现多元化的发展，委托中介机构招聘、人才交流会、招聘会、校园招聘、熟人介绍和网络招聘等方式共存，随着网上人才市场的兴起，网上招聘呈上升的趋势。

目前，全球网络招聘方兴未艾，市场规模巨大且增长迅速，网络招聘已经成为互联网上最成功的商业应用之一。网上招聘最早出现在美国。数据显示，网上招聘以其招聘范围广，招聘信息全面，招聘方式便捷等优点已经成为现代美国公司招聘的主流形式。思科系统(CISCO)这家年收入100亿美元的网络公司有66％ 的人才是通过互联网雇来的，81％的简历是通过互联网收到的。根据Net·Temps的数据，在美国采用网上招聘形式的企业高达77．6％ ，采用报纸、杂志招聘的占12．2％ ，采用人才市场招聘的占7．1％ ，采用广播和电视进行招聘的分别占2％和1％。按照营业额计算，北美的网络招聘是最大市场，西欧市场也处于增长状态。根据step stone的数据显示，网络招聘已经取代传统的印刷媒体的招聘广告，成为企业招聘的首选。在欧洲，已经有23％的企业招聘活动全部通过网络实现，而只采用印刷媒体进行招聘的企业仅占8％。根据Enid的数据，在德国，超过70％ 的互联网使用者通过互联网寻找工作，而德国的互联网使用者已经占到总人口的一半。根据英国第二大招聘网站Hot online．com数据统计，2003年英国有700万人通过互联网找工作，9／10的毕业生通过互联网寻找自己的第一份工作。