摘 要

进入21世纪以来，信息化已经成为了当今世界发展的主流，越来越多的企业开始在生产中融合智能的信息系统。相对于传统的工作方式，信息化可以节约人力物力，大大提高了工作效率，为企业带来的有益价值是不可估量的。

本系统是一个使用便捷，效率的人事管理信息系统，主要针对中小企业进行人事管理。本管理系统包括员工基本信息管理，员工调动管理，员工工资管理，人员应聘，数据维护等。

企业人事管理是企业日常管理的一个重要内容，已成为企业日常运行中不可或缺的一部分。管理系统的效率与否直接影响到企业的利益以及发展前途，所以其作用是相当大的。

人事管理信息系统是把分散的员工信息实行统一，充分利用并且收集管理，建立分类编号管理，实现了人事管理的现代化，专业化，为企业和员工解除了后顾之忧。

主题词：人事管理系统；DELPHI7；SQL Server 2000

I

ABSTRACT

In the 21st century, information technology has become the mainstream of world development, more and more enterprises begin to integration in the production of intelligent information systems Compared with the traditional ways of working, information technology can save manpower and resources, greatly improving the efficiency of the beneficial value of the enterprise are immeasurable. 
The system is a convenient, efficient personnel management information systems, mainly for small and medium enterprises to personnel management. The basic information management system including staff management, staff deployment, management, staff payroll, personnel candidates, data maintenance. 
  Enterprise Personnel management is an important part of daily management, has become an integral part of daily operations. Management system or directly affect the efficiency of the interests of enterprises and the development of future, so its role is substantial. 
  Personnel management information system is dispersed employee information to a unified, full use of and collection management, the establishment CODEN management, personnel management to achieve a modern, professional, business and the employee to lift the worries. 

Keywords: Human Resource Management Information System, DELPHI7，SQL SERVER2000

II

前 言

进入21世纪以来，信息化已经成功主宰了是世界，任何一个企业的发展都离不开信息化 ，科技是第一生产力，这是毋庸置疑的。技术带来的效益所占的比例越来越大，信息化广泛的运用于人类的生产中。随着ERP（企业资源计划）的兴起与发展，越来越多的企业开始用信息化武装自己，以获取更大的利益。在当今的发展趋势下，掌握信息化技术是至关重要的。对于中小型企业来说，也十分需要信息化来管理企业，特别是人事管理这方面，对于中小型企业来说，人事的工作量十分大，人员流动具有不确定性，加上一些劳动密集型产业人员基数也很大，如果采用传统的人工管理企业人事，将会变的非常的繁琐，效率低下。如果可以使这些中小型企业也能进入到信息化的平台，那对于企业来说是一件事半功倍的好事，通过人事管理信息系统，就可以很好的解决中小型企业的后顾之忧，方便他们的日常人事管理工作。同时也促进了中小型企业的发展，工作更加效率，管理更加完善，成本也节省了。信息化对于中小型企业是有许多益处的，应该积极的推广，让中小型企业都能享受信息化带来的便捷，高效的成果。随着时代的进步与发展，科技越来越先进，传统的生产生活方式必将会淘汰，先进的，科学的生产方式才是今后的主流。对于企业来说，也是如此，所以用信息化武装自己，才能在竞争激烈的市场中占据先机，处于竞争的有利位置。

III

第一章 概 述

1.1 选题背景

在第三次工业革命，也就是所说的电子工业革命后，电子信息化在生产生活中不断地深入，科技巨大的力量再一次显现出来。新世纪以来，世界进入了信息化时代，信息化不断高速发展，科技是这个时代的主题，在近一百年里人类的科技成果比前面的几十个世纪还要多，就是因为科技的不断发展，造就了现在的信息化时代。对于生产力来说，也在不断地提高自身的水平，近二十年来，随着ERP（企业资源计划）的兴起与发展，越来越多的企业开始用信息化武装自己，以获取更大的利益。而人事管理信息系统是其中的重头，管理好人力资源，不仅能提高效益，而且还可以加强企业的生命力。相对于庞大的ERP系统，许多小型企业不可受用，仍然采用纸质操作，这已不符合潮流方向。随着电脑的广泛普及应用，应用电子计算机技术处理人事部门的工作，实现管理工作的系统化，规范化，自动化，已成为刻不容缓的一项任务。而本系统针对于小型企业，能够极大的提高其公司管理效率，也是企业的正规化科学化管理的重要条件。

本系统采用前台编程语言Delphi7开发而成，运行在WindowsXP/2000操作系统上，使用SQL Server作为后台数据库，因而具有操作界面简单明了，操作步骤简介清晰，系统的可移植性好，具有极强的操作性。这两者的结合是完全针对人事管理信息系统的功能需求，符合高效简洁的基本原则。

1.2 发展状况

信息化在国外起步很早，因为第三次科技革命的发源地就是在发达国家之中。从第一台计算机问世以来，原本只是为了军方服务的信息科技已经慢慢地转向于生产生活之中。而人事管理信息系统就是其中的代表之一，通过科学的信息化方法来管理企业，使得企业的生产工作更加的高效。发达国家的人事管理信息系统经历了几十年的发展，现在基本趋于成熟，再加上最近几年的ERP系统的迅速发展，HRM在国外已经相当普遍，如德国的SAP公司就是这方面的典型代表。

但是，回头看国内，对于ERP还是陌生与抵触的，能上信息化管理的也只是大型企业而已，这些企业用的也大多是国外的软件。对于中型企业，徘徊在上与不上的痛苦边缘，对于小型企业，信息化更是显得尤为奢侈，少有人问津。这与国内的科学技术落后于发达国家是息息相关的，因为生产力还没有达到发达国家的水平，所以在运用科学技术方面还很不成熟。再者社会的观念还没有改变，仍然停留在过去的初级生产加工的层面上。如果想要赢得更好的发展空间，能在激烈的竞争中占据一个良好的位置，运用科学技术进行生产进行管理才是重中之重。从国家大计的角度考虑，中国正处于发展的黄金时间段，现阶段一切的主题都应该围绕着发展，发展是核心，只有通过科学发展，才能建设好国家。作为生产者，为了更好地完成我国在本世纪中叶的发达之梦，生产生活中必须始终贯穿着信息化，科学是第一生产力，这一点是关键点，要用信息化来包装，才能和国际接轨，提高生产效益，建设现代化的国家。

第二章 理论与可行性分析

2.1 需求分析

随着21世纪信息化世界的到来，办公信息化已显得尤为关键，而通过计算机来管理企业人事，是一项至关重要的工程。通过调查总结，一个实用的HRM系统应有良好的操作界面，建立数据库备份机制，并提供数据灾难恢复功能，自动计算员工工资，自动生成员工工资报表，实现员工岗位调动操作，考核员工并且实现员工离职、复职操作，以及人员应聘与系统退出。在日常的人事管理工作中，有四大主要工作，第一就是招聘工作，招聘中最主要的问题就是信息量大而杂，解决这一问题的一个好方法就是把信息录入企业的数据库中，这样就可以方便的操作。在本系统中主要有招聘信息的录入与浏览，方便人事部门在招聘时有更多的选择余地。第二个主要工作就是员工的登记与人事信息录入，一个新入职员工需要把他的基本信息录入进公司的人事数据库中，这样日后的人事管理工作才能正常地进行，本系统通过简单的界面把新员工的信息添加到公司的人事表中，简单便捷。

第三是员工的人事关系，现代的企业流动性是极大的，调动，离职等常用操作都应有一个快速的处理方案，以适应现代企业的需求。尤其是调动，关系到企业的人事管理核心。本系统可以方便地实现公司在这一方面的需求，通过系统可以查找员工，获得员工的具体信息，并可以调动员工到不同的部门中去，十分方便简洁，适用于人才流动性大的现代企业。第四是员工的工资，一个好的工资管理方案应具有精准，高效的特点，通过系统可以十分准确的计算出员工的月工资具体是多少，包括许多细节的款项。同时也应该具有修改，添加款项的功能，使得工资管理更加的科学，人性化。本系统充分考虑这一点，分别设有工资设置与工资表查看，设置好了就可以在工资表中实现，方便快捷，为公司节省了繁琐的计算与管理操作时间。

2.2 开发环境

Delphi，是Windows平台下著名的快速应用程序开发工具(Rapid Application Development，简称RAD)。由Borland公司推出的Delphi是全新的可视化编程环境，为我们提供了一种方便、快捷的Windows应用程序开发工具。它使用了Microsoft Windows图形用户界面的许多先进特性和设计思想，采用了弹性可重复 利用的完整的面向对象程序语言(Object-Oriented Language)、当今世界上最快的编译器、最为领先的数据库技术。对于广大的程序开发人员来讲，使用Delphi开发应用软件，无疑会大大地提高编程效率，而且随着应用的深入，您将会发现编程不再是枯燥无味的工作——Delphi的每一个设计细节，都将带给您一份欣喜。

SQL Server 2000 是Microsoft 公司推出的SQL Server 数据库管理系统的一个版本。具有使用方便,可伸缩性好与相关软件集成程度高等优点，可跨越从运行Microsoft Windows 98 的膝上型电脑到运行Microsoft Windows 2000 的大型多处理器的服务器等多种平台使用。其主要特点有，高性能设计；系统管理先进，支持Windows图形化管理工具，支持本地和远程的系统管理和配置；强壮的事务处理功能，采用各种方法保证数据的完整性；支持对称多处理器结构、存储过程、ODBC，并具有自主的SQL语言。 SQL Server以其内置的数据复制功能、强大的管理工具、与Internet的紧密集成和开放的系统结构为广大的用户、开发人员和系统集成商提供了一个出众的数据库平台。

人事管理信息系统使用Delphi 7.0开发，高效的可视化快速应用程序开发环境，对数据库有强大的支持。后台数据库使用SQL Server 2000数据库，以保证数据的安全和执行高效。