摘 要

高校运用计算机信息系统对人事绩效考核的方式是社会发展趋势，信息化的社会中，高校内部基本均是信息化人员，不会对计算机管理存在不相容的情况。

高校绩效考核管理系统是高校不可或缺的重要的一部分，它对于高校管理者来说是十分重要的，它必须能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。可是人们一直使用传统人工的方式管理相关的职工考核信息，其方式有着许多的缺点，比如说：效率低下，保密性差等等一系列的缺陷。因此研发出新型的高校绩效考核管理系统是非常重要的，这样就能在高校应用开发方面实现广泛的应用。

本文用ASP.NET技术开发的高校绩效考核管理系统具有部门信息管理、员工信息管理、考核指标管理、员工考核信息管理等多种功能，保密性好、性能稳定，能够满足各个部门的需要。

关键词：教师考核; 考核指标管理；数据库; ASP.NET; C#

Development of Performance Appraisal Management System in Colleges and Universities

ABSTRACT

The way of using computer information system to assess personnel performance in Colleges and universities is the trend of social development. In the information society, the internal of colleges and universities are basically informationized personnel, and there will be no incompatibility with computer management.

University performance appraisal management system is an indispensable part of a university. Its content is very important for University managers, so it should be able to provide users with sufficient information and fast means of inquiry. However, people have been using traditional manual methods to manage the relevant staff assessment information, which has many shortcomings, such as low efficiency, poor confidentiality, and a long time, will produce a large number of documents and data, which brings a lot of difficulties for searching, updating and maintenance. At the same time, it meets the requirements of personnel performance appraisal in Colleges and universities, makes up for the shortcomings, and can be widely used in the application and development of colleges and universities.

The university performance appraisal management system developed by ASP.NET technology has many functions, such as department information management, employee information management, appraisal index management, employee appraisal information management, etc. It has good confidentiality and stable performance, and can meet the needs of various departments.

Key Words: Employee Assessment; Assessment Index Management; Database; ASP.NET; C#

目 录

1 开发概述 1

1.1 课题背景 1

1.2 研究意义 1

1.3 国内外研究现状 2

2 技术背景 3

2.1 ASP.NET简介 3

2.2 Microsoft Visual Studio 2010平台 4

2.3 SQL Server数据库简介 5

2.4 开发模式B/S介绍 6

2.5 系统运行环境 7

3 系统分析 8

3.1 可行性分析 8

3.1.1 需求可行性 8

3.1.2 技术可行性 8

3.1.3 操作可行性 9

3.1.4 经济可行性 9

3.2 系统需求分析 9

4 系统总体设计 10

4.1 系统功能模块 10

4.2 数据库设计 10

4.2.1 逻辑设计 10

4.2.2 物理设计 12

5 系统详细设计 14

5.1 登录模块详细设计 14

5.2职工管理模块 15

5.3考核指标管理模块 17

5.4 考核管理功能模块 18

6 系统测试 21

6.1 测试目的 21

6.2 测试方法 21

6.3测试过程 21

结论 23

致谢 24

参考文献 25

1 开发概述

1.1 课题背景

随着时代的发展，人才的重要性也就凸显了出来。但是呢，这也就造成了一些问题，高校里的单位部门就好比一块蛋糕，这块蛋糕就这么大，是固定死了的，能品尝到这块蛋糕的，必然就是少数人啊。如何把蛋糕分发掉这个问题，我想自然是能者得到喽。所以这时候，我们就必须要将一众求职人员，从中挑选出能够胜任职位的人员，因此，一个考核管理系统也就应运而生了。考核职员是十分重要的一件事，毕竟，任何单位都不可能会要一个庸人的。考核系统一定会秉持公平公正的原则，让能者优先，绝不会让能者感到委屈。至于庸人，也绝不会漏过一个。绩效考核系统是所有高校必须要有的一部分，少了这个部分，不能称之为一个合格的高校，无规矩不成方圆，无考核不成高校。有了绩效考核系统，高校高层人员便能够更好的掌握手底下一些教职人员的信息，方便他们查询人员最近的一些相关动态，给他们评分。这样，就能提高工作效率，同时，在质量上也能有所保障，十分的便捷有用。

对比过去，网络覆盖不全面，人们对于系统的开发也落后，那时的高校考核，可是非常麻烦的。那时候一般都是手工管理方式，基本上都是采用纸质报表的方法来进行管理的，查找教职人员的相关信息也是非常费力，工作效率低下，准确度也不高。而现在，网络基本上是普及家家户户了，人们在计算机网络管理这块，也是加大了研究，现在已经是比较成熟了，今后的高校绩效考核，必然是要运用到计算机网络来进行管理。

1.2 研究意义

社会在进步，科技也是日新月异，尤其是在计算机网络这块。其中计算机信息管理技术真的是越来越成熟了。人们也发现，运用计算机信息管理技术，可以有效的降低错漏，提高工作效率。其功能的强大，受到了人们广泛的关注以及一致的肯定。如今，这项技术也被运用到了高校的管理当中，并且发挥着越来越重要的作用。