摘 要

招聘管理系统是公司进行招聘工作的一种工具或手段，简历的上传、面试工作的具体流程、结果的记录管理可以通过相关的系统进行更加合理的管理。论文设计实现了一个公司的招聘管理系统，该系统以JAVA为基础的JEESITE框架，利用流行的JSP MYSQL构成的模式实现，其中，页面主要用Jquery插件，具有操作简单，功能比较全面，使用方便等特点。能从简历录入开始一直管理到对投简历人的招聘工作的结束。本文首先说明招聘管理系统产生的背景和研究现状，然后对系统进行需求分析，阐述了主要的相关技术要点，给出了系统的设计框架，以及系统实现时的软硬件环境与相关配置 ，列出了部分源代码和系统运行时的截图，最后总结 了系统的各项性能对系统的优缺点等进行了分析。

关键词：Web；jeesite框架；Jquery插件；SSM

Recruitment Management System

Abstract

Recruitment management system is the company's recruitment of a tool or means, resume upload, interview process, the results of the records management, through the relevant system for more reasonable management. The design and implementation of the recruitment management system of a company, the JEESITE framework based on JAVA of the system, implementation, using popular JSP MYSQL mode which page is the main use of the Jquery plug-ins, has the advantages of simple operation, comprehensive functions, easy to use. Resume from the beginning of the resume, management has been to resume the recruitment of the end of the recruitment. This paper first introduces the background and research status of recruitment management system, then the system needs analysis, elaborated the main technical points, design framework of the system is given. The hardware and software environment and the implementation of the system and the related configuration, a partial list of source code and runtime system screenshots, finally summarizes the the performance of the system on the system's advantages and disadvantages are analyzed.

Key words: Web；jeesite frame；Jquery；plug-in,SSM

目 录

1 绪论 3

1.1引言 3

1.2课题简介 3

1.3论文结构 5

2 相关技术介绍 6

2.1 JavaEE介绍 6

2.2 JDBC介绍 6

2.3 SSM 6

2.4 jeesite框架 7

3 系统分析 9

3.1 社会可行性 9

3.1.1用户使用可行性 9

3.1.2法律可行性 9

3.2 技术可行性 9

3.2.1技术支持 9

3.2.2 运行环境 10

3.3 操作可行性 11

3.4功能需求分析 11

3.5非功能性需求 12

3.6.3 网络类型 12

4 系统设计 13

4.1 设计原则 13

4.2系统总体功能图 13

4.3 实体图 17

4.4数据库表设计如下： 18

5系统的实现 23

5.1登录页面的实现 23

5.2首页展示 23

5.3简历上传 24

5.4锁定简历 25

5.5简历搜索 27

5.6岗位管理 29

5.7招聘工作跟进 31

6 系统测试 32

6.1 测试的目的与目标 32

6.2 测试方法 32

6.3岗位添加页面的测试 32

6.4 测试结论 33

总结 35

致谢 36

参考文献 37

1 绪论

1.1引言

随着计算机技术的飞速发展，各种求职招聘网站出现，前程无忧、智联招聘、通信人才网等不一枚举^[1]，他们方便了求职者与应聘者，但也加大了公司招聘的工作量和工作难度^[2]，大家投简历方便了，公司收到的简历变多变杂，招聘工作难度加大。为了解决公司招聘中存在的问题，规范招聘流程，实现资源共享，减少资源浪费，提高招聘效率，设计招聘管理系统服务于公司的简历管理及人员招聘管理。用计算机技术帮助招聘人员记录管理招聘信息，省时省力，事半功倍。

1.2课题简介

人才的招聘是企业发展的根本，招到品质兼优的人才能提高企业的核心竞争力，提高公司人员的整体素质水平，公司的发展将会前景无限。以往人才的选择往往是十分繁琐的，不计其数的简历的审阅将耗费大量人力，现在通过招聘网站招聘已经成为主流^[3]，国内的主要招聘网站就由很多，比如前程无忧网站，智联招聘网站，通信人才网等等。通过这些网站投简历给公司应聘现在已经是最普遍的方式了，虽然也有校园招聘，各种大型招聘会，但是网上招聘的比重已非常大。网上招聘方式与传统招聘方式的不同主要体现在：第一，节约成本，应聘者无需奔波于招聘现场，印制并投放多份简历，企业在审阅简历时直接从计算机上调用对比，大大降低人力成本；第二，便于建立简历电子人才库，以方便查阅招聘。网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它求职者和招聘人可以在网上通过互联网，无视空间和时间的束缚双向选择。

网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。通过招聘网站招聘的公司对应的设计招聘管理系统，直接解析录入招聘网站上的简历，建立一套相应的简历管理流程，形成公司自己的简历库。对于公司员工数大，员工种类多的公司，这样的招聘管理系统很实用。