摘 要

为了解决华苏科技目前人事管理中存在的问题，规范管理流程，完成资源共享，缩小资源浪费。公司决定启动基于Spring的人事管理系统项目。项目目标是服务于全公司的人事管理。该系统包含各类信息录入和处理分析模块，为了增加系统稳定性，这些模块在设计开发时采取相对独立且协同的工作方式。本人在本次开发中承担需求调研，项目需求分析，项目框架整合搭建,基础和功能模块代码的编写。完成的主要工作如下：

1.通过调查和查阅文献的方式，研究基于Spring的人事管理系统发展历史以及现状，明确课题的研究目标。

2.分析基于Spring人事管理系统的设计，研究系统设计开发所使用的理论技术等。

3.对本课题的系统进行需求分析，明确系统功能和性能方面具体要求。对系统开发进行总体设计。

4.根据需求分析及系统的总体设计对系统各模块中具体功能进行详细设计。运用相关技术，Java语言和开发工具实现各项功能，完成对系统的开发工作。

5.对系统进行测试，设计用以测试的方案。结合测试方案进行测试，并分析测试结果用以改良系统。

测试结果表明，基于Spring的人事管理系统的开发达到了预期的目标，可以满足华苏人事管理的任务需求。

关键词：人事管理系统；Spring；Java

Personnel management system based on Spring

ABSTRACT

In order to solve the technical personnel HuaSu management, standardize the management process, to complete the sharing of resources, reduce the waste of resources. The company decided to start the Spring based personnel management system project. The goal of the project is to serve the personnel management of the whole company. The system includes all kinds of information input and processing analysis module, in order to increase the stability of the system, these modules in the design and development of a relatively independent and collaborative work. I in the development of the demand for research, project needs analysis, project framework integration, basic and functional module code. The main tasks are as follows:

1 through the investigation and literature review, this paper studies the development history and current situation of the personnel management system based on Spring.

2 Analysis Based on the Spring personnel management system design, research system design and development of the use of the theory and technology.

3 on the subject of the system needs analysis, clear system functions and performance requirements. Overall design of system development.

4 according to the demand analysis and the overall design of the system, the specific function of the system modules are designed in detail. The use of related technologies, Java language and development tools to achieve the various functions, to complete the development of the system.

5 test the system and design the test plan. Combined with the test program, the test results are analyzed to improve the system.

The test results show that the development of personnel management system Spring achieve the desired objectives based on the personnel management work can meet the needs of the Soviet union.

Key words: personnel management system; Spring; Java

目 录

摘 要 I

ABSTRACT II

第1章 课题分析 - 1 -

1.1 研究背景 - 1 -

1.2 国内外研究现状 - 1 -

1.3 研究目标与研究意义 - 2 -

第2章 系统开发技术 - 3 -

2.1 Spring框架 - 3 -

2.2 JAVA语言 - 4 -

2.3 MySQL数据库 - 4 -

第3章 系统整体方案 - 6 -

3.1 需求分析 - 6 -

3.1.1 功能需求 - 6 -

3.1.2 性能需求 - 7 -

3.2 设计目标 - 7 -

3.3 可行性分析 - 8 -

第4章 数据库设计 - 9 -

4.1 数据库设计原则 - 9 -

4.2 数据库逻辑结构设计 - 10 -

第5章 系统主要功能模块设计 - 17 -

5.1 登录界面设计 - 17 -

5.2 社保公积金管理 - 19 -

5.2.1 社保公积金参数 - 19 -

5.2.2 社保退费信息维护 - 20 -

5.3 考勤管理 - 20 -

5.3.1 考勤项参数 - 21 -

5.3.2 考勤分公式 - 22 -

5.4 绩效管理 - 23 -

5.4.1 绩效等级设置 - 24 -

5.4.2 动态绩效设置 - 24 -

5.5 薪资管理 - 25 -

5.5.1 薪资日程维护 - 25 -

5.6 人事管理 - 26 -

5.6.1 员工资料 - 26 -

第6章 系统测试 - 27 -

6.1 测试目的 - 27 -

6.2 测试方法 - 27 -

6.3 测试实例 - 28 -

第7章 结论 - 30 -

参考文献 - 31 -

致 谢 - 32 -

1 课题分析

1.1 研究背景

南京华苏科技有限公司是一家专注于移动通信网络优化服务和产品研发的专业化高科技企业，目前在册员工近2000人，全国有七家分公司。目前公司人员量大，涉及专业与技术庞杂，跨地区人员普遍存在。导致人员重复工作频繁出现，资源浪费情况严重。同时存在管理中不规范，记录不详细等问题。

为了解决华苏科技目前人事管理中存在的问题，规范管理流程，完成资源共享，缩小资源浪费。公司决定启动基于Spring的人事管理系统项目。项目目标是服务于全公司的人员管理。

1.2 国内外研究现状

国外研究人员对人事管理系统这方面的钻研开始的相对而言是比较早的，特别是发达国家的企业非常重视自身企业对人事管理信息的开拓与研究，在国外普通公司的人事部管理人事的人员手上都有一套相应的人事系统，而且它们的系统是相对于本国开放并不对外的。国外的关于人事信息管理这方面的系统是非常成熟可靠的特别是一些跨国公司，他们不会停止的在这方面投放入大量的人力、物力、财力开发对他们有帮助的相应的人事管理系统。他们通过建立这种方式，来更好的帮助企业实现优秀人才的筛选，另外这样也更好的提高企业员工的工作效率。虽然国外人事管理系统这方面有许多长处，比如流程简单、页面整洁、条理明晰、管理规范;采用ODBC技术，支持GS架构与BSS架构等。不过也会出现缺陷，比方页面信息显示特别僵硬，可能是因为是生活方式的差别，使得人事管理系统在国内不能很好的应用。

国内企业对于人事管理系统项目的研发是比较晚的，手工记载人事信息的人事管理己经不具备为当今企业服务，通过国内企业对这方面的加大力度研究，我国的人事管理系统技术己经广泛地应用于各个大小企业，并逐渐完成产业化，并对外出售。但不好的一面是人事管理系统在各大企业的运用，还远远落后国外发达国家的先进程度，具体表现在:数据的录入与更新，稳定性等。