摘 要

企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以企业人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。

作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事资源信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人力资源管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。

企业人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS)，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。系统包含的主要功能为查询，修改，删除和添加，对职工的档案，职工工资、职工培训、职工的部门调动、职工奖惩等信息进行管理。本系统采用B/S模式，前台系统开发采用JSP作为开发工具，后台采用SQL Server 2000 作为数据库管理系统。论文的内容依照实际开发的流程编写。本文详尽介绍了开发企业员工综合人力资源管理信息系统的全过程，是按软件工程的思想设计的 ，包括问题定义、可行性研究、需求分析、系统总体设计、系统详细设计等。

关键词：人力资源档案；管理信息系统；数据流程

Abstract

Abstract

The business enterprise personal management system is the part of a business enterprise unit indispensability, its contents says for the decision maker of the business enterprise and governor that all go to the pass importance, so the personal management system should can provide the ample information and fast search means for the customer .But always the people use the way management document file of the tradition artificial, this kind of management the way exists many weakness, such as :The efficiency is low, the confidentiality is bad, another time a long, will produce a great deal of document and data, this for check to seek, the renewal and maintenances all brought not a few difficulties.

Be the calculator a part of the application, use the calculator to carry on the management to the personnel information, have the advantage that the work management of begin can't compare to .For example :Inspect quick, check to seek the convenience, the credibility is high, saves to have great capacity, confidentiality good, the life span is long, low etc. of cost. These advantages can raise the efficiency of the personal management biggest, is also a business enterprise scientific and regular to turn the management, with important condition that world BE in line with.

This system is popular the comprehensive personnel management system for the Shengyang tripod with two handles which the electric power installment (group) the limited company subordinate's Shengyang electric power general limited liability company develops. The enter price personnel management system is the typical information management system (MIS), its development mainly includes the backstage database the establishment and the maintenance as well as front end the application procedure development two aspects. The system contains the main function is the inquiry, the revision, the deletion and the increase , to staff's file, the staff wages, the staff trains, staff's department transfers, information and so on staff rewards and punishment carries on the management. This system uses the B/S pattern, the onstage system development uses JSP to take the development kit, the backstage uses SQL Server 2,000 to take the database management system. Paper content according to actual development flow compilation. This article exhaustively introduced the development enterprise staff synthesizes the personnel management information system the entire process, is according to the software engineering thought design, including question definition, feasibility study , demand analysis, system system design, system detailed design so on.

Keywords: Personnel file; Manage the information system; Data process

目 录

前 言 1

第一章、绪 论 2

1.1 企业人事管理系统研究的目的及意义 2

1.2企业人事管理系统国内外研究现状 2

1.3现系统的目标 3

第二章、系统开发工具及相关理论知识 4

2.1 系统设计思想 4

2.2开发工具简介 4

2.2.1 SQL Server 简介 4

2.2.2 JSP 简介 5

2.2.3 MyEclipse简介 5

第三章、企业人事管理系统需求分析 7

3.1 总体分析 7

3.1.1可行性分析 7

3.1.2经济可行性 7

3.1.3技术可行性 7

3.1.4操作可行性 7

3.1.5总体目标 7

3.1.6具体目标 7

3.2 系统功能需求分析 8

3.3系统数据流图及功能分析 8

3.3.1数据流图 8

3.4 数据字典 9

3.4.1 企业人事资源管理信息系统存储的数据字典 10

3.4.2 人事资源管理系统系统数据处理的数据字典 12

第四章、企业人事管理系统总体设计 15

4.1企业人事管理系统总体设计 15

4.1.1 总体设计的任务 15

4.1.2 总体设计的原理 15

4.2数据库物理设计 15

第五章、企业人事管理系统详细设计 20

5.1详细设计的目标及任务 20

5.2输入输出设计 20

第六章、测 试 26

6.1系统配置 26

6.2 系统测试的重要性 26

6.3测试的任务及目标 26

6.3.1测试的任务 26

6.3.2测试的目标 26

6.4测试方案 26

功能测试： 27

6.4设计测试方案 28

6.5系统评价 28

致 谢 29

参考文献 30

附 录 31

前 言

毕业设计(论文)是教学计划中的重要综合性实践环节，尤其作为理工院校，更是对学生在校期间所学知识的综合考察，也是培养学生理论联系实际的学风和锻炼学生独立工作能力的有效途径，其目的是培养学生运用所学基础理论、专业知识和基本技能；提高分析和解决工程实际问题及从事科学研究的能力；培养学生刻苦钻研、勇于攻坚的精神和认真负责、实事求是的科学态度。

随着IT技术的飞速发展，计算机及其相关技术在社会各个方面的应用也越来越广泛，其发挥的巨大作用是也是不可估量和替代的。在目前的高校管理中应该而且能够充分发挥计算机管理的长处，实现信息化管理、无纸化办公。

本论文对综合人事资源管理系统该课题进行了系统完整的论述，深入阐述了设计过程。以下是本论文大致结构：第一章是问题的定义。第二章为可行性研究，描述、给出系统的业务流图；第三章为需求分析，给出了系统在功能和性能上的要求；第四章为总体设计，在前几章的基础上确定系统总体结构和模块外部设计；第五章为详细设计，具体的设计出每个模块的功能实现；第六章测试，测试程序运行； 第七章为用户使用手册。整个设计过程力求按软件工程教学中软件开发的步骤进行，循序渐进。逐步求精。系统程序经过多次上机调试，证明是正确的，是可行的。